心理学家杨俊清说：看人，要看人格，而不是看性格。
你认识一个人，他热情、幽默。可一旦发生冲突，你就会发现——他情绪失控、不讲边界，翻脸如翻书。
这种人，就是典型的人格不稳定。
性格，是一个人表现出来的样子，是可以演出来的。而人格是一个人真实的本质，被生活一戳就露出来的。
性格是“看起来好相处”，人格才是“值不值得信任”。
性格好的人不一定值得深交，人格稳定的人才真正让人安心。
一个人值不值得深交，就看以下几点，最能暴露出真实的人格。
01
对弱者的态度
陀思妥耶夫斯基曾说：“如果你想看清一个人的灵魂，不要看他如何对待强者，而要看他如何对待弱者。”
人，往往在面对弱者时，才会展现出自己最真实的模样。
所以，一个人人格的高低，看他对待弱者的态度，便一目了然。
我有一位朋友，平日里性格温和，为人也很仗义。
可他有个很不好的行为，就是每次去吃饭，他对服务员的态度都很不友好。
上菜慢，他对服务员冷脸，大声呼喊；菜品不好吃，他用筷子敲盘子，对服务员粗声粗气；茶水没了，他也要抱怨服务员没有眼力见。
有好几次，我劝他态度好点，他却毫不在意地说：“他就这个层次，他干的就是这活。”
面对服务员他态度永远是冷冰冰的，转过头，面对朋友又是和颜悦色。
后来，我慢慢地开始疏远他，认为他并不值得深交。
生活中，总有这样一些人，以一副高高在上的姿态，喜欢欺负比自己弱小的人。
真正优雅的人从不会显摆自己的优越，他们低调，谦和，温润，有力量。
正如有位作家所说：你对待弱者的态度，就是你的教养。
人格高贵的人，在上不傲人，在下不卑人。
不会心安理得地随意指使清洁阿姨，不会对外卖小哥颐指气使，不会高高在上地对待不如自己的人。
而是心怀悲悯，发自内心地尊重、体谅和友爱他人。
这样的人，才值得深交。
02
面对利益时的取舍
古人说：利之所在，无所不趋。
追逐利益是天性使然。
追逐利益的态度和做法，最能看清人心黑白，分出人格高低。
郭德纲相声里说有三种人不可交。
一是打车抢后座的不可交。因为一般都是坐前座的付钱，前座付钱方便。
二是去澡堂子洗澡脱衣服快，完事儿穿衣服慢的不可交。因为一般人洗完澡堂子出来，先出来的都先结账。
三是吃完饭该结账了就躲卫生间的不可交。等那人从卫生间出来，账早结完了。
这三种人太精明了，看到自己利益受损就“巧妙”躲避，人品太差。
在阳光底下，是人是鬼，难以分辨，但在利益面前，狐狸总会露出尾巴。
有些人在追求利益时不择手段，背叛朋友、背离亲人，甚至出卖自己的尊严与人格。
林语堂有个挚友叫赛珍珠。
当时，林语堂创办的杂志亏损严重，是赛珍珠亲自为他宣传作品，帮他站稳脚跟。
出于感激，林语堂将自己的作品全部交托给赛珍珠的出版社。
后来，林语堂发现，赛珍珠竟然私吞了他50%的版税，而在当时，出版社一般只拿10%。
得知真相后，林语堂和赛珍珠愤然绝交。
不得不承认，钱品即人品。一个人对待金钱的态度，就是他最真实的人格。
DeepSeek大火的时候，我也心血来潮问过一个问题：什么样的人最值得深交？
DeepSeek给我的回答中，排在第一的是：利益面前不红眼。
在利益的诱惑下，还能坚守底线、诚实守信的人，才是真正值得深交的。
03
生气时的教养
《吕氏春秋》中总结了“八观六验”的识人方法，其中六验之一：怒以验其节。
意思是激怒一个人来观察反应，判断人品修养。
一个人生气时，是合理表达诉求，还是肆意咆哮，最能反映出其真实的教养。
杨绛先生在《走在人生边上》一书中，记录过这样一件小事。
她和钱钟书忙着写书，便请了位年轻女工阿菊，帮忙分担家务。
阿菊做事笨手笨脚，不仅没能省事，还让杨绛生了不少气。
有一日，正是晚饭时间，她突然听到女儿大声喊道：“不好啦，不好啦！”
杨绛闻声慌忙赶到厨房，只见火光冲天，灶台上的火苗，转眼快窜到了房顶。
她拿起洋瓷罐往火源处一盖，这才避免了一场大灾。
原来，是阿菊为了图省事，没插漏斗就往炉里灌油，结果油溢了出来，再遇上火苗，瞬间就被点燃了。
杨绛得知缘由时，原本非常生气，想好好训斥阿菊一顿。
可很快，她就压制住了怒火，心平气和地与阿菊交谈了一番。
事后，阿菊意识到了自己犯下的错误，做事也变得更加严谨起来。
人品，不是看风平浪静时的伪装，而是要经得起怒火的考验。
一个人情绪稳定的背后，是人品，也是格局。
有句话是这样说的：不遇事风平浪静，一遇事惊涛骇浪的人不能深交。
比起那些一言不合就暴躁跳脚的，在愤怒中依然能保持修养的人，最值得深交。
04
面对过错时的担当
你身边有没有这样的甩锅侠？
遇事总喜欢把责任推卸给别人，碰到问题总爱挑他人的错。
他们的口头禅是：
“这不是我的问题，是那个谁没做好。” “这件事跟我没有关系，你去找别人吧。” “我之所以没处理好，还不是因为你没有跟我交代清楚。”
古语有云：事不避难，义不逃责。
人格成熟的人，遇到困难，从不逃避，他们会先反省自身，主动承担责任。
而人格幼稚的人，出事了先怪别人，从不反思自己。
永远不要试图跟一个没有担当的人一起共进退。
因为一不留神，你就会被甩锅、坑骗。到最后，进的永远是他，退的永远是你。
日本松下电器的创始人松下幸之助，有一次让员工签了一笔数目不小的业务。
但货顺利送出去后，这家公司经营出现问题，拿不出钱还清欠款。
负责这项业务的员工惴惴不安，已经做好了被公司辞退的准备。
可当主管领导把这件事告诉松下幸之助时，他并没有发火：
“这笔业务，是我决定签下的。我作为管理者，对对方的经营情况了解不够就做出决策，出了问题就是我的责任。我怎么好意思去责怪照我意见行事的年轻人呢？”
一个人履历再光鲜，手段再高明，都比不过为人有担当。
作家毛姆说：想要一个人显示他的本质，最有效的方式，就是让他承担责任。
无论是家庭、事业还是社会责任，该是你承担的，就不该推卸。
有担当的人，才会让家人踏实，让领导安心，让周边人有安全感。
南怀瑾先生说：多跟人格成熟、品行可靠的人往来。
性格可以装，人格藏不住。
性格让你喜欢一个人，人格才决定你能不能一直信任他。
遇到人品低劣的人，保持距离，不要深交。
多与人格优良、正能量的人交往，才能放心，顺心，舒心。
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